ナース人材バンクの口コミと株式会社エス・エム・エスの評判のまとめ
看護師転職サイトで大手のナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）の口コミと運営会社の株式会社エス・エム・エスの評判を徹底検証しました。
このページを読むことで、ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）と株式会社エス・エム・エスとあなたの担当者となるキャリアパートナーのことがよく理解できます。
ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）の口コミ・評判・特徴のまとめ
看護師転職サイト・ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）の口コミ・評判とその特徴について、分かりやすくまとめました。
ナース人材バンクは「年間利用者数10万人以上」、「紹介実績No.1」を標榜する看護師転職サイトです。
2021年度の株式会社エス・エム・エス調べでは「看護師登録者数No.1」でした。
ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）のLINEの登録者も13万人を超えています。
ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）のサービスの開始は2005年で、現在の大手の看護師転職支援サービスの中では老舗といってもよいでしょう。
扱っている看護師求人も幅広く、病院・クリニックはもちろん、訪問看護、訪問入浴、介護施設、治験（CRC）まで、そろっています。
また管理職を希望する方へも対応しています。
正看護師、准看護師、助産師、保健師の正規雇用（常勤求人）を基本としながら、非常勤や日勤のみなどの求人も保有しているので、もし特殊な求人を希望される場合でもキャリアパートナーに相談してみるとよいでしょう。
転職を支援してくれるキャリアパートナーは、看護師専門、地域専任（全国14拠点）です。
転職を希望する地域にある医療機関の看護師募集に詳しいので、最適な看護師求人を見つけるのに安心です。
ただし、ナース人材バンクにもメリットだけでなく、デメリットはあります。
まず求人数が他の大手の看護師転職サイトと比較すると、公開求人が1万8千件と若干少ないことです。
ただし、ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）にも登録しないと紹介してもらえない「非公開求人」がありますので、その非公開求人がどれ程度のものかによります。
次にキャリアパートナーのレベルの差が大きいことです。
ナース人材バンクの評判をインターネット上で収集すると、少なからず「しつこい」という口コミが見られます。
もししつこいと感じる担当者にあたってしまったのなら、サポート窓口に連絡して「担当替え」をしてもらいましょう。
ナース人材バンク（現・ナース専科 転職）の口コミ体験談・インタビュー
ナース人材バンクで転職
（ゆうさん、30代後半・女性）
（ゆうさん、30代後半・女性）たまたまインターネット上でナース人材バンクを見つけ、転職を考えていた時期でもあったので登録しました。
転職のきっかけは以前の職場は公務で任期が決まっていたので、その満了を迎えたためでした。
私はシングルで子供が3人いることから、現状では夜勤はできないため常日勤でのフルタイムで仕事を探していましたが、常日勤では募集に出ている月給よりも下がってしまったり、正社員にはなれず契約社員扱いになってしまうところが多く、なかなか希望通りのところは見つかりませんでした。
しかし、担当の方は親身に話を聞いてくださり、私も正直に自分のライフスタイルや希望を伝えることができました。
結果的には、ナース人材バンクで紹介していただいたところではない病院に現在勤めていますが、また機会があれば利用したいと思います。
転職しなかったが、キャリアパートナーは親切だった
（結花さん、20代後半・女性）
（結花さん、20代後半・女性）インターネットで検索するとナース人材バンクは人気が高く上位にあがっていたので、利用してみました。
求人数も多いと書かれていたので登録しましたが、自分に合う条件の就職先は見つけることができませんでした。
が、頻繁に情報をメールや電話でくれたので、情報はすぐに入ってきました。
実際転職はしなかったので変化は分かりませんでしたが、条件に合ったところが見つかれば考えたいと思っています。
キャリアパートナーの方も親切で、細かい情報まで教えてくれるので良かったです。
希望の職場ではなかったものの満足できた
（須磨さん、50代前半・女性）
（須磨さん、50代前半・女性）ナース人材バンクでは、わりとこまめに連絡して来てくれたので面接など、受けやすかったです。
ただ私の希望は心療内科だったので、求人件数も少なく面接まで行かなかったのが残念でした。
夜勤は出来なかったので病棟勤務は難しく外来勤務を希望していきました。
年収は病棟勤務で夜勤をしたほうが断然高かったです。
外来勤務もそれなりの年収でしたが夜間の時間が自由になるのと、きちんと夜睡眠が取れるという点では良かったです。
ナース専科 転職(旧名称・ナース人材バンク）の運営会社、株式会社エス・エム・エスとは？
・東証一部上場
・従業員は3000人以上 → 4000人以上(2024年度）
・資本金は22億円 → 25億5,172万円(2024年度）
・事業内容が医療関連事業
株式会社エス・エム・エスの事業内容
①『キャリア分野』医療・看護・介護など様々な分野の人材関連事業
②『介護事業者分野』介護事業の経営改善のため業務効率化や財務改善などのサービスを提供
③『シニアライフ分野』高齢者のために老人ホームの紹介や葬儀社の紹介などのサービスを提供
④『ヘルスケア分野』生活習慣病やメンタルヘルスを改善、解決するためのサービスを提供
株式会社エス・エム・エスの魅力
経営理念は、「永続する企業グループとして成長し続け、社会に貢献し続ける」で、ミッションとして、高「齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」を掲げています。
つまり、『高齢社会に適したサービスを提供して生活しやすい社会を目指す会社』と言えます。
キャリアパートナーの仕事内容
キャリアパートナー（株式会社エス・エム・エス）の労働環境について
【社員の口コミ】
定時は18時30分までとなっているが定時上がりしている人をあまり見たことがない。
月残業時間は多いと60時間を超えている場合もある。
しかしそうは言っても全く帰れないということもないのでなんとも言えない環境。
ようは、仕事ができれば早く帰れるようになっている。
土日祝休みで夏季・年末年始休暇もあるので休みは充実している。
有休もとりやすく、2時間から使える時間休は毎日誰かしら使っている。
勤務時間に関して、早出の圧力はないが、夜は1時間程度残業している人が多い。
業務の特性上、求職者との電話が夜に集中しやすいので仕方ない。
勤務時間に関しては、基本的に20:30までの退社をルール化している。が、仕事を持ち帰ってやることをしばしばある。
事業部によると思うが、有給休暇は取得しやすい環境にあると思う
・年間休日が121日
・始業が9時30分で終業が18時30分
・20時30分を超える残業は禁止
これらの情報から『休みは多いが個人の裁量で労働時間が変動する』会社です。
キャリアパートナー（株式会社エス・エム・エス）の年収ってどれくらい？
＜予定年収＞
予定年収：460万円～746万円
月給33万円～51万円、給与査定／年2回、賞与年2回(6月、12月)
【社員の口コミ】
営業系に関しては、上位２０％で昇給、下位２０%は減給。
500万円前後からスタートし半期の査定を経て本給が決定する。
８０％の社員は入社後大きく昇給することもなく過ごすことになる。
特筆する手当てはなく、定期昇給もない。
賞与は達成率により寸志から100万程度までのため、下位層も上位層も賞与ありきで年収をあげることは難しい。
インセンティブや、定性評価は無いので継続して就業するのは難しいと感じる。
給与だけを考えた場合、プレイヤーで居続ける方もいる。
・インセンティブ制度はない可能性が高い
・賞与は年2回
・給料は比較的高い
・給与査定は年2回
これらの情報から『給料は高いが本人の頑張り次第で大きく変動する』といえます。
キャリアパートナー（株式会社エス・エム・エス）の働きがい
【社員の口コミ】
初期研修、OJT研修がありサポート体制は充実しています。
入社時期に応じて予算も上がっていくようになっているので段階的に達成していくことが出来ると思います。
看護師の求職者への架電がメイン業務。
看護師の転職市場は売り手市場で架電さえしっかりすれば結果は着いてくる。
ただ単調な業務が多く成長はできない。
業務に関連する資格については資格取得費用の補助がある。
社会貢献度の高い領域に対してのサービス提案。
行動に対してエンドユーザー側からの感謝があった際はやりがいを感じた。
以前とは異なり、研修制度がかなり整ってきている実感がある。
具体的には、業界知識などをまとめた内部向けの動画配信や、ナレッジの共有が盛んに行われている。
ただ、受け身だと成長できないので、ある程度能動的に学んでいく姿勢が求められる。
論理的思考力が鍛えられ、成果に対してのプロセス管理力も得た。
・初期研修、OJT研修がある可能性がある
・医療業界のための仕事なので社会的貢献度が高くやりがいを感じられる
・資格補助制度がある可能性がある
・評価制度は年功序列ではなく成果を重視する
これらの情報から『研修制度はあるものの大きく成長するには主体的な姿勢を強く求められる』といえます。
株式会社エス・エム・エスの福利厚生について
退職金はなし。住宅補助はないが地域手当という形式で基本給に含まれている。
そのため配属される支店によって給与が異なる。
社員持株会があり、一定のパーセンテージを載せて株を購入できる。
基本的なものはあります。社員持ち株会は良く利用されています。
あとは書籍購入制度（1冊1万円まで）
社員持ち株はあり。有給がとりやすいのが○。退職金、住宅補助、財形貯蓄などはない。
毎年インフルエンザは無料で接種できます。健康診断も内容が充実していてありがたいです。
基本的にお金に厳しい。通勤経路なども相当遠回りさせられる。
休みも有給を強制的に使用するかたちになるため、初年度が10日しかないにも関わらず、自由に使える有給がない。
期の途中だった場合、強制的に使用されるため、実質0ということもある。
・退職金制度はない
・住宅費補助もなし
・持株会制度がある
・資格支援制度がある
これらの情報から『退職金制度や住宅費補助がなく福利厚生は弱い』です。
株式会社エス・エム・エスの社風や人間関係
人間関係は冷め切っている。飲み会に行く人もいない。業務上の関係といった感じで基本ひたすら架電。
誠実で頭のいい人が多いです。
中途社員が多いため、何かしらの経験がある分、主体的に動ける人が多く、ベンチャー（スピード感等）ですが生産性の高さも担保されていると思います。
チームにもよるが、毎日朝昼夕とチームリーダーとの進捗報告のMTGをしているチームが多いと思われる。
リーダーとのコミュニケーションの機会が多い為、リーダーと合うかが仕事のしやすさにかなり影響する。
リーダーと合わずに辞める人もそれなりにいる。
・多忙のせいか人間関係が冷めている可能性がある
・生産性の高い人が多い
・飲み会などに参加する人が少ない
これらの情報から『人間関係は冷めている可能性が高い』といえるでしょう。
株式会社エス・エム・エスの業績の業績はどう？
創業から20期連続の増収増益達成となっている。
売上高、営業利益、経営利益、当期純利益すべて増収増益となった。
ただキャリア分野の業績はコロナの影響が想定よりも大きかった。
特に医療キャリア分野は昨年度に比べて減収減益となってしまっている。
これらの情報から『業績は良いがキャリア分野はコロナの影響を受けてしまった』といえます。
株式会社エス・エム・エスの将来性
売上、利益、ともに2桁以上の増収増益を予定している。
新型コロナウイルスの影響も計算済みでさらなる成長に向けて採用活動により力を入れていく方針だ。
業績も好調で今後の方針も明確になっていることから会社としての将来性は高い。
『業績も好調で会社としての将来性は高い』といえます。
株式会社エス・エム・エスの良いところ、悪いところ
株式会社エス・エム・エスの良いところ
株式会社エス・エム・エスの悪いところ
最後に
ナース人材バンクのキャリアパートナーの職場環境は他の看護師転職サイトの運営会社と比較すると職場の人間関係は冷めている可能性が高いです。
したがって、キャリアパートナーに企業色が出ていない人もおり、それがプラスになっているのか、マイナスになっているのか分かりづらい面があります。
もし合わないと感じる担当者になった場合、担当者を変更してもらうか、他の看護師転職サイトを利用すればよいでしょう。
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